Стоковые изображения от Depositphotos
Документ дополнили несколькими пунктами.
В частности, поиск соответствующих кандидатур на внутреннем рынке труда осуществляется работодателем путем направления сведений о наличии вакансий на электронную биржу труда в соответствии с социальным кодексом Республики Казахстан.
Работодатель по истечении 15 календарных дней с даты подачи сведений на электронную биржу труда о наличии вакансий направляет заявление о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с указанием кода опубликования размещенной вакансии.
При направлении заявления информационная система «Иностранная рабочая сила» осуществляет взаимодействие с информационными системами «Единая система учета трудовых договоров» и «Миграционная полиция» для получения данных о зарегистрированных трудовых договорах с привлеченными иностранными работниками.
Заявление на выдачу или продление разрешения работодатель может подать как через порталы egov.kz, elicense.kz, migration.enbek.kz.
Работодатели должны предоставить информацию по трудовым договорам (письма/соглашения о внутрикорпоративном переводе), заключенным с иностранными работниками в ЕСУТД и обеспечить получение иностранными работниками ИИН.
По сообщению сайта EKaraganda.kz