Стоковые изображения от Depositphotos
В Минтруда и соцзащиты населения РК ответили на вопрос: будет ли правомерно, если работодатель не рассчитает сотрудника в срок выплаты в течение трех рабочих дней с даты увольнения, пока работник не предоставит оригинал заявления (в случае когда сотрудник написал заявление на увольнение, отправил его на WatsApp, а предоставлять оригинал отказывается), передает Arnapress.kz со ссылкой на Telegram-канал Юрист «ПАРАГРАФ».
В ответе МТСЗН говорится:
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 56 ТК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Уведомление – это заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного ЭЦП), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя (подпункт 81 пункта 1 статьи 1 ТК).
Согласно пункта 4 статьи 113 ТК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель обязан выплатить не позднее трех рабочих дней после прекращения трудовых отношений причитающую сумму работнику.
Фото: pixabay.com/Niek Verlaan
По сообщению сайта Arna Press