В контексте трудового законодательства, работодатели имеют право самостоятельно решать, сколько и когда выплачивать премии своим сотрудникам, основываясь на внутренних коллективных договорах и соглашениях с представителями работников. Такая гибкость позволяет адаптировать систему мотивации к специфике деятельности и экономическим условиям предприятия.
Вице-министр подчеркнул, что государство не ограничивает максимальное количество премий, которые можно начислить работникам за их труд. Таким образом, размер и частота выплаты премий могут значительно варьироваться в зависимости от политики компании, её финансового состояния и достижений сотрудников.
По сообщению сайта EKaraganda.kz