Стоковые изображения от Depositphotos
Фото: biooperations.com
Международные эксперты по всему миру оценивают компании по уровню гендерного равенства и присваивают соответствующий сертификат EDGE (Economic Dividendsfor Gender Equality, экономические дивиденды для гендерного равенства). Уже сертифицировали более 150 крупнейших организаций в 40 странах. В их числе Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Группы Всемирного банка, IFC, ЮНИСЕФ, Европейский банк реконструкции и развития (ЕБРР), Chevron, IKEA, UniCredit, Deloitte.
Теперь в этом списке есть Казахстан. Первым и единственным пока представителем нашей страны является KazFoodProducts. Соответствие международным стандартам гендерного равенства труда присвоили также входящим в группу KazFoodProducts компаниям: Баян Сулу, АзияАгроФуд, BioOperations, EMC agro.
Чтобы узнать подробнее о системе сертификации и плюсах такой оценки, корреспондент центра деловой информации Kapital.kz побеседовал со специалистами KazFoodProducts и входящей в группу BioOperations. Для начала расскажем о самой компании. BioOperations – это единственный в стране производитель биоэтанола, на заводе в городе Тайынша Северо-Казахстанской области налажена глубокая переработка пшеницы. Мощность предприятия — переработка более 200 тысяч тонн зерна в год. Помимо биоэтанола здесь выпускают пшеничный крахмал, пшеничный глютен, корма DDGS, диоксид углерода. Готовую продукцию казахстанского завода покупают Турция, Индия, США, Колумбия, Норвегия, Малайзия, Тайвань, страны Европейского союза и СНГ.
Получение международного сертификата EDGE стало логическим этапом развития холдинга, который работает на рынке около 30 лет. Документ устанавливает ориентиры и стандарты для сотрудников с учетом гендерных аспектов в частном секторе, пояснила HR-директор холдинга Зарина Калатыгина.
«Вначале, с июня 2023 по февраль 2024 года в партнерстве с Международной финансовой корпорацией (IFC), членом Группы Всемирного банка, была проведена подготовка к аудиту сертификации EDGE, а с февраля по июнь команда аудиторов итальянской компании SGS проводила аудит. Инструментами оценки EDGE сертификации являются пять факторов: вознаграждение, наем и продвижение по службе, обучение, гибкий график работы, институциональная культура», — рассказала Зарина Калатыгина.
Гендерное равенство отражено в основных кадровых политиках и практиках, в корпоративном этическом кодексе в компаниях KazFoodProducts, в том числе и в BioOperations.
«Работники чувствуют себя вовлеченными в процесс принятия решений в своей роли и в организации. Независимые аудиторы пришли к заключению о том, что компания соблюдает все требования трудового законодательства, также в ней реализуются программы социальной поддержки и гарантий для персонала. Холдинг KazFoodProducts и входящие в него компании убеждены в том, что гендерное равенство – ключ к достижению следующих корпоративных целей: привлечение талантов, новых партнеров и клиентов, повышение производительности, выработка и реализация высококачественной, готовой, экспортно ориентированной продукции, конкурирование с мировыми брендами, а также оптимизация затрат», — подчеркивает Зарина Калатыгина.
Плюсы сертификации для компании очевидны:
В том, что впервые казахстанский холдинг стал обладателем сертификата гендерного равенства EDGE, есть большое преимущество в целом для экономики страны. Основные три пункта назвал генеральный директор холдинга KazFoodProducts Алихан Талгатбек.
«Первый пункт – это экономический рост. Повышение уровня участия женщин в экономике может существенно увеличить ВВП и создать новые рабочие места. Как показывают данные исследовательского института McKinsey, гендерное равенство повысит глобальный ВВП на 20%. Второй пункт — социальная справедливость. Поддержка гендерного равенства способствует более сбалансированному и справедливому обществу. Третий пункт — устойчивое развитие. Экономики, где учитываются интересы всех полов, более устойчивы к кризисам и быстрее адаптируются к изменениям», — прокомментировал Алихан Талгатбек.
В каждой компании, а тем более в большом холдинге, необходим системный подход к кадровой политике. Конечный продукт будет конкурентоспособен на внутреннем и мировом рынках, если в его производстве и продвижении принимают участие лучшие специалисты в своей отрасли. Таких специалистов важно не столько привлечь, сколько удержать. Например, в холдинге KazFoodProducts есть программа поддержки сотрудников, в том числе финансовая поддержка молодых семей, пенсионеров компании, семей с детьми-школьниками для приобретения школьной формы.
«Также ежегодно предоставляются специальные путевки для сотрудников, которые отбираются профсоюзом и комиссией из отдела кадров. Построены спортивные площадки (футбольное поле, ворк-аут зоны) для сотрудников и жителей близлежащих районов. К слову, в городе Тайынша, где расположен завод Biooperations по производству биоэтанола, за счет компании идет строительство нового спортивного комплекса единоборств.
Кроме того, в компании действует специальная программа развития молодежи, направленная на подготовку выпускников школ к поступлению в вузы и долгосрочное партнерство с университетами по вопросам распределения студентов на стажировки и дальнейшего трудоустройства в компаниях холдинга», — рассказал генеральный директор холдинга KazFoodProducts Алихан Талгатбек.
Он также отметил, что ежегодно компания проводит профессиональное обучение и развитие сотрудников. Мужчины и женщины представлены в равной степени на всех уровнях ответственности. В процессе сертификации международные эксперты проводили анонимный опрос сотрудников холдинга. Работники отметили, что пол не является критерием для продвижения по службе или получения опыта. При этом подчеркнули, что в KazFoodProducts и компаниях холдинга высоко ценятся личные качества — ответственность, профессионализм и желание развиваться.
«Часто люди работают в компании всю свою жизнь. К примеру, в АО «Баян Сулу» некоторые проработали по 40 лет, а также в компании есть и семейные династии. В некоторых регионах холдинг является одним из самых крупных и привлекательных работодателей. Как показал результат аудита, уровень текучести кадров достаточно низкий», — добавил Алихан Талгатбек.
Сертификат EDGE влияет на имидж и конкурентоспособность компании на международных рынках. Здесь можно отметить четыре важных аспекта:
1. Социальная ответственность: компании, соблюдающие стандарты EDGE, демонстрируют свою приверженность к гендерному равенству и разнообразию, что особенно ценится в странах с высокими стандартами социальной ответственности.
2. Привлечение инвестиций: инвесторы и партнеры все чаще учитывают факторы устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности при принятии решений о вложениях. Соответствие EDGE может повысить доверие и интерес со стороны зарубежных партнеров.
3. Улучшение имиджа: приверженность гендерному равенству может улучшить общий имидж компании, способствуя ее положительной репутации как социально ответственной организации.
4. Конкурентные преимущества: компании, активно продвигающие разнообразие и инклюзивность, могут выделяться на фоне конкурентов, что особенно важно в насыщенных рынках.
Подводя итог, можно отметить, что компании, активно поддерживающие гендерное равенство, могут привлекать более широкий круг талантов. Это, в свою очередь, способствует повышению общего уровня квалификации сотрудников, улучшит репутацию компании на рынке. Гендерное равенство способствует созданию более инклюзивной и справедливой рабочей среды, что может повысить удовлетворенность работников и снизить текучесть кадров.
«Исследования показывают, что гендерное равенство на рабочем месте может способствовать экономическому росту и повышению производительности. Разнообразие в команде приводит к более креативным решениям и инновациям. В условиях современного рынка труда кандидаты все чаще обращают внимание на социальные аспекты компаний, включая гендерное равенство. Это может стать важным критерием при выборе места работы, особенно для молодежи. Таким образом, внедрение принципов гендерного равенства в Казахстане не только отвечает современным требованиям, но и способствует более устойчивому и эффективному развитию бизнеса», — уверен глава холдинга Алихан Талгатбек.
Он подчеркивает, что получение сертификата EDGE не говорит о том, что работа в создании благоприятных условий труда завершена. Сейчас планируют совместно с местными властями улучшать социальные условия жизни в регионе для привлечения молодых талантливых специалистов, также совершенствовать корпоративную политику в компании. Это в том числе внедрение гендерно-инклюзивных практик: равная оплата труда и рассмотрение внедрения гибкого графика на тех направлениях работы, где возможно.
Подпишитесь на недельный обзор главных казахстанских и мировых событий
По сообщению сайта kapital.kz