Стоковые изображения от Depositphotos
Отбор в региональный кадровый резерв Карагандинской области был организован Департаментом Агентства РК по делам государственной службы по Карагандинской области совместно с акиматом региона.
Формирование регионального кадрового резерва проводилось с учётом особенностей и приоритетов развития региона по семи направлениям (индустрия и промышленность, экономика и финансы, социальная сфера, ЖКХ и инфраструктура, АПК и земельные отношения, цифровизация и экология).
Приём документов прошёл с 1 по 31 марта этого года. Всего на сайте проекта зарегистрировалось 364 человека, из них допущены к участию 244 кандидата.
Этап тестирования на знание законодательства и оценку личных качеств проводился в офлайн-формате в региональном Центре тестирования. К тестированию на знание законодательства было допущено 180 кандидатов, к тестированию на ОЛК – 93 человека.
«Оценка компетенции» проводилась методом Ассессмент-центра в офлайн-формате на базе Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан в Астане. Активная часть Ассессмент-центра проходила с 13 мая по 29 мая этого года.
Всего до этого этапа дошло 50 кандидатов. Явка в Ассессмент-центр составила 47 человек (94 %), не явилось 3 человека (6 %).
На этап «Структурированное интервью в региональной кадровой комиссии» было допущено 43 человека.
Список лиц, зачисленных в региональный кадровый резерв, опубликован на официальном сайте проекта onir.pkrezerv.gov.kz.
По сообщению сайта EKaraganda.kz